أثر أساليب القيادة وسياسات تطوير الموارد البشرية في تحديد كفاءة رأس المال البشري والاحتفاظ بالكوادر الوطنية من خلال دور الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية بقطاع شئون الإدارة (المركز والموارد) للقيادة العامة لشرطة دبى لشرطة دبي -الإمارات العربية المتحدة
تهدف هذه الورقة المفاهيمية إلى بناء إطار نظري متكامل يوضح أثر أساليب القيادة (التحويلية والتبادلية) وسياسات تطوير الموارد البشرية على كفاءة رأس المال البشري والاحتفاظ بالكوادر الوطنية، مع إبراز الدور الوسيط الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في هذا السياق. يستند هذا النموذج المفاهيمي إلى مجموعة من النظريات الإدارية الحديثة، وعلى رأسها نظرية الموارد البشرية ونظرية رأس […]
أثر الثقافة التنظيمية في التعلم الإلكتروني في الجامعات الأردنية
إن الفهم الصحيح للثقافة التنظيمية يعتبر بُعداً استراتيجياً في الأداء الفعال والصحيح لإدارة المنظمات، وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في التعلم الإلكتروني في الجامعات الأردنية. وقد تكون مجتمع الدراسة من طلبة الجامعات الأردنية، وتم إختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها (252)، وتم اعتماد الإستبانة كأداة للدراسة والتي تم توزيعها على […]