أثر أساليب القيادة وسياسات تطوير الموارد البشرية في تحديد كفاءة رأس المال البشري والاحتفاظ بالكوادر الوطنية من خلال دور الثقافة التنظيمية: دراسة ميدانية بقطاع شئون الإدارة (المركز والموارد) للقيادة العامة لشرطة دبى لشرطة دبي -الإمارات العربية المتحدة
تهدف هذه الورقة المفاهيمية إلى بناء إطار نظري متكامل يوضح أثر أساليب القيادة (التحويلية والتبادلية) وسياسات تطوير الموارد البشرية على كفاءة رأس المال البشري والاحتفاظ بالكوادر الوطنية، مع إبراز الدور الوسيط الذي تلعبه الثقافة التنظيمية في هذا السياق. يستند هذا النموذج المفاهيمي إلى مجموعة من النظريات الإدارية الحديثة، وعلى رأسها نظرية الموارد البشرية ونظرية رأس […]
رأس المال البشري وأثره في تحقيق التنمية المستدامة دراسة في شركة مصافي الشمال/ بيجي
هدفت الدراسة الحالية الى قياس تأثير رأس المال البشري من خلال ابعاده (المعرفة، المهارات، الخبرات) في تحقيق التنمية المستدامة من خلال ابعادها (البعد الاجتماعي، البعد الاقتصادي، البعد البيئي)، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة وتم جمع البيانات من خلال استبيان الكتروني منظم، بلغ حجم عينة الدراسة (365) مفردة تم اختيارها عشوائياً من موظفي شركة […]